Danièle Darmouni
Fondatrice d’International Mozaik, Associée, Coach, Superviseur, Formatrice
La créativité et le plaisir dans les démarches proposées favorisent le développement des intelligences collectives ainsi que la conjugaison des talents individuels au service des finalités de l’entreprise.
Aux Antilles plus qu’ailleurs, les managers doivent faire face à des situations souvent complexes et délicates. Dans ce cadre CREATIVE CULTURE LEADING a élaboré, en plus des méthodes classiques de systémie, un support pédagogique « Management et Créolité », adapté à notre contexte.
L’accélération des évolutions sociétales, économiques et technologiques impactent de plus en plus fortement les institutions et les rôles. Les repères sont bousculés et les leaders sont confrontés non plus seulement aux incertitudes mais aussi à la multiplication des facteurs imprévisibles.
Aux nécessaires évolutions structurelles, transculturelles et humaines, vient désormais s’ajouter la prise en compte d’un contexte mondial de crises comme celle liée à la COVID 19 imposant une réorganisation tant sur le plan des relations sociales que dans les organisations professionnelles.
Dans l’entreprise, les décisions stratégiques s’accompagnent de fortes prises de risques et aux évolutions attendues, les leaders souhaitent la mise en œuvre de leviers éprouvés.
Les équipes et les individus sont également impactés, très souvent soumis aux perpétuelles « conduites du changement » et à un fonctionnement fondés sur un mode d’action privilégiant de manière quasi exclusive, des valeurs masculines (efficacité, pouvoir, force, compétition, domination, technique,…) par ailleurs quasi inopérant pour des relations humaines durablement harmonieuses et efficaces…
Tout en intégrant la complexité du contexte général, ces crises à répétition semblent être les poussées de fièvre de Systèmes Vivants, lieux de paradoxes où la vive réalité des relations socioprofessionnelles remet à plus tard l’invitation à la douceur de bien vivre que propose un environnement géographique « paradisiaque ».
Une prise de conscience collective se développe autour de la nécessité de réinventer le modèle de régulation sociale pour permettre de conjuguer talents, harmonie, prospérité et bien-être, au service d’un « bien vivre ensemble ».
Dans ce contexte, le coaching professionnel d’excellence est plus particulièrement pertinent pour faire autrement – oser se transformer sur le terrain pour accroître son efficacité, réussir harmonieusement et faire réussir ses collaborateurs.
Il convient alors de réapprendre ou d’apprendre à apprendre à « bien vivre ensemble » nos différences, nos contradictions, nos polarités et donc nos tensions.
C’est pour Nous une véritable « passion » d’accompagner les leaders dans les efforts déployés pour Imaginer le futur, pour trouver des marges d’expression et de créativité dans le Management face à la permanence des évolutions et défis internes/externes, pour révéler et conjuguer les talents et enfin, pour piloter avec efficience les changements vers un futur rêvé.
Cette passion est également celle que nous mettons à disposition de n’importe qui, face à sa demande de « faire autrement », demande qui, aujourd’hui, est bien plus profonde et complexe qu’un « problème à résoudre ».
La transformation envisagée intégrera les affects, les histoires, les projections plus que d’engager une nouvelle démarche de conduite du changement :
– Les Leaders y ont notamment à trouver les ressources nécessaires pour vivre en paix une tension sociale systémique et de nouvelles marges d’expression.
– L’entreprise est un lieu privilégié pour cette évolution du Système global : Elle peut favoriser un élan vers une Co-construction où chacun se sentirait re-connu et responsable de sa contribution.
Par leur diversité et leur richesse contextuelle, les Systèmes Caribéens sont apprenants et nous nous investissons en priorité à trois niveaux :
CREATIVE CULTURE LEADING offre depuis 2009 aux acteurs professionnels, aux dirigeants et à leurs équipes, un accompagnement sur mesure, prenant en compte une très grande diversité de perspectives et d’enjeux. La créativité et le plaisir dans les démarches proposées favorisent le développement des intelligences collectives et des talents individuels au service des finalités de l’entreprise.
La solide expérience multiculturelle des transitions à forts enjeux a conforté l’adoption des choix pédagogiques éprouvés pour favoriser l’exploration de pistes de performance durable au service des managers et leurs équipes :
Ce partenariat est une réelle opportunité pour les Caraïbes qui permet en effet de:
Les interventions sont réalisées en français principalement et en anglais
CREATIVE CULTURE LEADING a vocation à :
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTION DE FORMATION
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTION DE FORMATION
Dirigeant de CREATIVE CULTURE LEADING
Coach certifié par International MOZAIK
Coach certifié PCC par ICF (Fédération Internationale de Coaching)
Superviseur certifié de coaches Président 2016-2017 et créateur de l’Antenne Antilles de l’ICF
Référent Handicap
Après les classes préparatoires dans un grand lycée parisien et une formation d’ingénieur, Jacques CHRISTON intègre EDF-GDF puis plus spécifiquement le groupe EDF. Il y exercera des fonctions de manager dont plus de 14 ans en qualité de directeur.
Il a ainsi été très tôt confronté à des expériences humaines variées et intenses. Ses responsabilités successives lui permettent d’explorer divers aspects et leviers du Leadership, de l’Autorité, de la transformation des rôles et des organisations.
Sa mobilité géographique et des séminaires multiculturels animés en France et à l’Etranger le confortent dans sa profonde considération de l’Humain et des Systèmes.
CREATIVE CULTURE LEADING s’appuie chaque fois que c’est nécessaire, sur son réseau d’intervenants extérieurs de Coaches professionnels qualifiés.
Les pré-requis pour intervenir au sein de CREATIVE CULTURE LEADING sont : avoir fait un travail sur soi et être en supervision régulière, continuer à se former tout au long de sa pratique. Avoir démontré la maîtrise des 8 compétences du coach. Avoir adhéré à la charte déontologique de l’ICF. Etre certifié par ICF (Master Coaches, PCC et ACC).
Ainsi, par son partenariat avec International MOZAIK, CREATIVE CULTURE LEADING peut s’appuyer sur un réseau de coaches professionnels de haut niveau :
Aux côtés de Jacques CHRISTON, responsable pédagogique et partenaire d’International MOZAIK pour les Caraïbes, le réseau de coaches, formateurs et superviseurs d’International MOZAIK auquel il appartient, tous investis au plus haut niveau de professionnalisme.
Ce réseau de coaches accompagne les mutations choisies des personnes et des organisations de manière pérenne en respectant leurs ADN. En transmettant les gènes de l’intelligence du vivant, chacun peut se réinventer et oser avoir de l’impact.
Inspirés par les lois du vivant, ces coaches contribuent à revitaliser une société où chacun choisit son devenir et co-construit un avenir commun écologique et prospère.
Outre de satisfaire aux pré-requis de haute qualification, tous les formateurs d’International MOZAIK sont reconnus comme formateurs de coaches par l’I.C.F. car ils animent tous dans les programmes ACTP et ont fait l’objet d’une évaluation. Ils participent tous aux sessions pédagogiques régulières pour l’équipe.
LES PRINCIPAUX INTERVENANTS :
Fondatrice d’International Mozaik, Associée, Coach, Superviseur, Formatrice
Associée, Coach, Superviseur, Formatrice
Directrice Pédagogique Sud-Est, Associée, Coach, Superviseur, Formatrice
Directrice de l’Ecole International Mozaik, Associée, Coach, Superviseur, Formatrice
Associé, Coach, Superviseur, Formateur
Directeur Général, Associé, Coach, Superviseur, Formateur
Associée, Coach, Superviseur, Formatrice
Dirigeant de CREATIVE CULTURE LEADING
Coach certifié International MOZAIK
CREATIVE CULTURE LEADING célèbre ses 10 ans d’engagement avec International MOZAIK au service de l’innovation relationnelle avec les leaders en Organisation.
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