Le coach est un professionnel de l’accompagnement. Il intervient auprès d’un individu, d’un groupe, d’une structure.
Reconnaissance officielle du titre de COACH PROFESSIONNEL (janvier 2016) par le Ministère du Travail. Il s’agit d’un titre professionnel inscrit au R.N.C.P (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Seules certaines écoles référencées peuvent délivrer.
Ce titre reconnaît une formation de base et ne suffit pas pour garantir tout le professionnalisme attendu d’un coach.
Extrait de la Déclaration commune des Associations professionnelles de coachs :
Quelle que soit son activité, exerçant pour le compte d’organisations ou de personnes privées, le Coach « professionnel » se reconnait à sa formation, sa pratique, sa démarche, sa déontologie et sa posture.
Plus précisément :
- Il a suivi une formation spécifique au coaching (titre de « coach professionnel »)
- Il souscrit à un code de déontologie, explicitant entre autres :
- l’obligation du secret professionnel.
- l’interdiction d’exercer tout abus d’influence.
- la nécessité de respecter la limite de ses compétences professionnelles.
- l’établissement de contrats clairs avec ses clients et, lorsque cela s’applique, avec l’organisation commanditaire. De tels contrats devraient aborder :
– le contexte et les objectifs du coaching
– le rôle du coach
– les dispositions du Code de Déontologie
– les détails du programme: durée, nombre de séances, lieu, etc.
– les honoraires et les conditions de paiement, lorsque cela s’applique
– le droit du client à mettre fin au contrat
– les dispositions du Code de Déontologie
– les détails du programme: durée, nombre de séances, lieu, etc.- Il peut témoigner :
– d’une pratique continue du coaching associée à une supervision régulière de celle-ci, d’un engagement de développement professionnel permanent et de formation continue.
– d’un souci de développement personnel et de travail sur soi.
- Il a :
– La capacité d’expliciter sa pratique avec des références théoriques établies dans le cadre d’une démarche réflexive.
– Une approche bienveillante, centrée sur la personne, l’équipe ou le système humain accompagné.
– La volonté et la capacité de les accompagner vers leurs objectifs, en autonomie et respect du libre-arbitre.
L’appartenance à une association professionnelle de coachs implique le respect d’une déontologie et l’acceptation de sa procédure de recours. L’accréditation/certification* par cette association professionnelle, qui implique une revue par des pairs (assesseurs formés) de tous les points ci-dessus, offre une garantie de professionnalisme aux clients et bénéficiaires du coaching.
* « accréditation » pour EMCC France et SF Coach, « certification » pour l’ICF France, les deux termes ayant ici la même signification.
Le COACH professionnel en Organisation, « Leader de transformation » :
« Pour une Organisation, le réel défi n’est pas de faire un peu plus ou un peu moins de la même chose mais de faire autrement! »
Assurer l’évolution des personnes dans des organisations en mutation implique le développement de compétences de coach en terme de savoir être, savoir faire, savoir anticiper et savoir faire réussir.
La formation aux compétences de coach professionnel permet à tout leader de devenir ce leader de transformation pouvant conjuguer performances durables, liberté créatrice et bien-être au travail.
CREATIVE CULTURE LEADING promeut le développement de ce nouveau leadership innovant et adapté aux défis des Organisations et relations professionnelles dans les Caraïbes et plus particulièrement dans les DFA. Les formations sont assurées localement, en partenariat avec International MOZAIK.