COACHING DE DIRIGEANTS

Depuis plus de 30 ans, International Mozaik propose un accompagnement exclusif inspiré du Vivant et qui s’appuie sur une approche stratégique, systémique et symbolique. Nous mobilisons, révélons et fédérons les talents des dirigeants afin de sublimer le potentiel des individus et des organisations. 

Ainsi, porté par une vision, vos valeurs et une ambition pour votre devenir et celui de vos équipes, vous ferez émerger votre style personnel de Leadership. Un style bien à vous, bâti de l’intérieur, à partir de vos zones de progrès comme de vos talents, qui se distingue en tout point des modèles imposés et aliénants. Inscrire ce style au quotidien vous permettra de transcender vos relations avec vos équipes et d’incarner pleinement un projet où réussir ensemble devient possible.

Relevez tous vos défis ! Devenez le révélateur et le fédérateur des ressources de chacun pour accéder à de nouveaux territoires et une meilleure performance. Accédez à de nouvelles clefs vitales pour penser, sentir et agir en stratège, individuellement et collectivement.

Notre Mission

Vous accompagner pour injecter de la cohérence, du dynamisme et de la puissance dans la mise en œuvre de vos ambitions.

Par ce coaching, vous déploierez de nouvelles ressources :

  • Garder une vision globale et rester ciblé sur l’essentiel en maintenant le cap dans les turbulences : savoir piloter dans l’incertain
  • Changer de dimension et sortir de la conformité pour créer l’avenir : négocier un virage stratégique (individuel et collectif), oser l’innovation…
  • Inspirer et communiquer sa stratégie pour que chacun devienne acteur de l’évolution
  • Donner du sens et réussir une réelle transformation culturelle
  • Préparer la relève et transmettre les Fondamentaux du Coaching

Notre Approche

Au service de la réussite et de l’action, le coach interagit avec le dirigeant pour transformer ses attitudes ses comportements et amplifier ses compétences. Son postulat est de reconnaître le potentiel latent du dirigeant et de lui offrir un point de référence extérieure. 

Avec lucidité et en s‘imprégnant de l’intelligence du vivant, ils décryptent ensemble la situation : la complexité des enjeux d’évolution, le vécu lié à la perte de repères, les émotions associées, les tensions réelles et sous-jacentes, les “rituels de la tribu entreprise”… 

Dans une alliance privilégiée avec son coach, au travers d’un processus créatif de responsabilisation, le Dirigeant explore des solutions qui lui ressemblent et les met en œuvre dans sa pratique au quotidien. Pour le coach comme pour son client, implication, synergie et confiance garantissent la réussite du dispositif. 

Cette précieuse relation de « parité » permet au Dirigeant de prendre du recul, de se ressourcer, d’échanger en toute sécurité, de prendre le risque de se révéler tel qu’il est authentiquement. Il apprend à apprendre, à trouver sans cesse de nouvelles solutions, les “vraies”, celles dont il est l’auteur et l’interprète.